Oft braucht es ein gutes Team mit verschiedneen Kompetenzen, um grundlegende Raumtypologien zu entwickeln, die illustrieren, wie technologische Hilfsmittel in Bereiche zur Zusammenarbeit, soziale Bereiche, persönliche Bereiche und Lernbereiche integriert werden können. Erst dann enstehen Orte mit hoher Aufenthaltsqualität für hybride Zusammenarbeit par excellence.

Bei einer hohen Präsentzquote im Office, ist es nicht erforderlich bestimmte kulturelle Werte und soziale Normen besonders zu betonen. Jedoch definiert die hybride Arbeit andere Paramenter und Umgangsformen. Raumgestaltung und Vorgaben unterstützen eine gleichberechtigte Teilhabe. Die Mitarbeiter werden bestärkt in ihrem Engagement und werden sich ihrer Inklusion und Zugehörigkeit bewusst.

So werden beide Arbeitsorte, das Büro und das Homeoffice zu gleichattraktiven Wirkstätten mit hohem Bindungsfaktor.